置身于瞬息萬變的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,?航天思爾特時(shí)刻堅(jiān)持以人為本，共同發(fā)展的理念，一直努力建設(shè)著利于技術(shù)類員工發(fā)展規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提供了廣泛的空間。構(gòu)建由“技術(shù)、管理、生產(chǎn)”多通道晉升模式，與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(zhǎng)為管理者，同時(shí)也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長(zhǎng)的員工通過自己的努力順利成長(zhǎng)為某個(gè)專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，為員工的職業(yè)成長(zhǎng)提供了廣闊的空間。
特別是今年，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)人員的評(píng)級(jí)工作十分的重視，先后針對(duì)員工職稱的評(píng)定做了深入的討論，對(duì)評(píng)定的模式、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、參評(píng)委員會(huì)成員都做了嚴(yán)格的要求與工作規(guī)劃。擬定于2019年3月9日，開展現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定會(huì)議。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定照片
本次評(píng)定初先分別從：?jiǎn)T工自評(píng)、上經(jīng)評(píng)定、360度綜合評(píng)價(jià)、筆試等綜合得分超80分以上者方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定。
現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定必須由員工回顧整年的工作績(jī)效，具體圍繞參與的項(xiàng)目情況、設(shè)計(jì)圖紙的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、產(chǎn)品的開發(fā)周期等方面展現(xiàn)其績(jī)效成果。
最終，由總經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、電氣部經(jīng)理等11人組成的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面談。
